Le taux de chômage ne fait qu'augmenter aujourd'hui. Tout le monde se tourne alors vers le freelance ou l’entrepreneuriat. Mais ce choix s’accompagne soit de la suppression de la liberté, le risque d’investissement et la sécurité. Le portage salarial permet d'éviter ces risques en créant une relation tripartite très profitable à toutes les parties. Découvrez dans cet article les multiples avantages de cette relation.
La simplification de la gestion
Étant une relation contractuelle entre une entreprise cliente, un salarié porté et une société de portage, le portage salarial est un emploi à mi-chemin entre le salarié et l’entrepreneure. Il sert les intérêts non seulement des travailleurs, mais aussi des entrepreneurs. Découvrez de plus amples informations sur le traitement des freelances sur ce site web.
Cette activité assure le développement de l'activité professionnelle, mais aussi accorde les avantages d'un employé ordinaire. Ainsi, le salarié porté en développant son activité professionnelle bénéficie des congés payés, assurance chômage, etc. De plus, le salarié porté dispose d’une liberté absolue pour se concentrer sur le travail.
En effet, cette position permet de déléguer tous les droits de gestion. Ils peuvent confier la rédaction et la négociation des contrats de service, la facturation, le traitement des paiements, le paiement des salaires et des assurances à une société de portage.
Projet entrepreneurial moins risqué
Créer une entreprise nécessite un investissement coûteux sur le plan financier, mais aussi sur le plan personnel. Le portage salarial est la solution pour conserver l'indépendance et minimiser les risques. Elle est donc plus ou moins risquée, selon le type de projet, la forme juridique choisie et la situation personnelle et familiale de l'entrepreneur.
Une fois que vous aurez signé votre premier contrat, vous pourrez commencer à travailler en tant que freelance. En tant que freelance, vous n'avez pas besoin de créer votre propre forme juridique pour travailler de manière indépendante. Il n'y a pas de processus de résiliation ou de liquidation en cas de difficultés ou de changements dans le projet. Un cédant qui veut cesser de travailler peut facilement mettre fin à sa relation avec la société cédante.